हरियाणा मंत्रिमंडल ने सोमवार को मॉडल ऑनलाइन स्थानांतरण नीति (एमओटीपी), 2026 और शिक्षक स्थानांतरण नीति (टीटीपी), 2026 को मंजूरी दे दी, जिसमें पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय की टिप्पणियों और कर्मचारियों और अन्य हितधारकों की प्रतिक्रिया के बाद स्थानांतरण ढांचे में महत्वपूर्ण बदलाव किए गए हैं।
संशोधित नीतियों में आयु को दिए गए वेटेज को कम करके और सेवा में अनुभव और विशेष कठिनाई के मामलों को अधिक महत्व देकर स्थानांतरण प्रक्रिया को और अधिक न्यायसंगत बनाने का प्रयास किया गया है।
एक सरकारी प्रवक्ता के अनुसार, उच्च न्यायालय ने पिछली नीति के तहत युगल मामलों के लिए उपलब्ध सीमित योग्यता अंक और उम्र को उच्च महत्व देने जैसे मुद्दों पर चिंता व्यक्त की थी।
प्रवक्ता ने कहा, ”इसके अनुसार नीतिगत ढांचे की व्यापक समीक्षा की गई है ताकि इन चिंताओं को दूर किया जा सके और हितधारकों की प्रतिक्रिया को शामिल किया जा सके।
नए ढांचे के तहत, स्थानांतरण के लिए कर्मचारियों की रैंकिंग संशोधित 120-पॉइंट कंपोजिट स्कोरिंग सिस्टम के माध्यम से निर्धारित की जाएगी। आयु को दिए गए वेटेज को 75 प्रतिशत से घटाकर 25 प्रतिशत कर दिया गया है, जबकि पेशेवर अनुभव और सेवा की निरंतरता को मान्यता देने के लिए 25 प्रतिशत वेटेज के साथ एक नया मानदंड, ‘कैडर में अनुभव’ पेश किया गया है।
विशेष कारकों के लिए वेटेज को 25% से बढ़ाकर 50% कर दिया गया है, जिससे वास्तविक कठिनाइयों और विशेष परिस्थितियों का सामना करने वाले कर्मचारियों को अधिक ध्यान दिया जा रहा है।
मंत्रिमंडल ने मान्यता प्राप्त दुर्बल करने वाली बीमारियों की सूची का भी विस्तार किया है, जिसमें मस्कुलर डिस्ट्रॉफी, बेहेसेट रोग और अग्न्याशय और अस्थि मज्जा प्रत्यारोपण सहित निर्दिष्ट अंग प्रत्यारोपण मामलों को शामिल किया गया है।
एक अन्य कर्मचारी-अनुकूल प्रावधान में, सेवानिवृत्ति के एक वर्ष के भीतर किसी भी सरकारी कर्मचारी या शिक्षक को उसकी लिखित सहमति के बिना स्थानांतरित नहीं किया जाएगा।
नीति में युगल श्रेणी के तहत मेरिट अंक पांच से बढ़ाकर 10 करके सरकार की सेवा करने वाले जोड़ों के लिए प्रावधानों को भी मजबूत किया गया है। हरियाणा, चंडीगढ़ या दिल्ली में तैनात किसी भी सरकारी संगठन के नियमित कर्मचारियों को शामिल करने के लिए पात्रता का विस्तार किया गया है।
पारदर्शिता और दक्षता में सुधार करने के लिए, नीतियां स्थानांतरण ड्राइव के दौरान भाग लेने वाले और गैर-भाग लेने वाले कर्मचारियों के बीच स्पष्ट रूप से अंतर करने के लिए सुव्यवस्थित समयसीमा और एक नई कर्मचारी “श्रेणी” प्रणाली पेश करती हैं।
नई नीतियों की अधिसूचना के साथ, मॉडल ऑनलाइन स्थानांतरण नीति, 2025 और शिक्षक स्थानांतरण नीति, 2025 के तहत शुरू किए गए सभी स्थानांतरण अभियान बंद हो जाएंगे।
कैबिनेट ने मानव संसाधन विभाग को मॉडल ऑनलाइन ट्रांसफर पॉलिसी, 2026 के तहत पहला ऑनलाइन ट्रांसफर ड्राइव आयोजित करने के लिए आवश्यक निर्देश जारी करने के लिए अधिकृत किया है।
पॉलिसी की मुख्य विशेषताएं
आयु वेटेज 75% से घटाकर 25% किया गया
कैडर में अनुभव के लिए 25 प्रतिशत वेटेज शुरू किया गया
विशेष कठिनाई कारक 25% से बढ़कर 50% हो गए
कवर की गई नई बीमारियां: मस्कुलर डिस्ट्रॉफी, बेसेट रोग, अग्न्याशय और अस्थि मज्जा प्रत्यारोपण के मामले
लिखित सहमति के बिना सेवानिवृत्ति के एक वर्ष के भीतर कोई स्थानांतरण नहीं
युगल मामले मेरिट अंक 5 से 10 तक दोगुने हो गए
हरियाणा, चंडीगढ़ और दिल्ली में तैनात नियमित सरकारी कर्मचारियों को शामिल करने के लिए युगल श्रेणी का विस्तार किया गया
नए कर्मचारी वर्गीकरण और सुव्यवस्थित स्थानांतरण समयसीमा
2025 नीतियों के तहत स्थानांतरण अभियान बंद कर दिया गया
