एक रिपोर्ट के अनुसार, देश के ब्लू और ग्रे-कॉलर कार्यबल में से अधिक महिलाएं और फ्रेशर्स बेहतर नौकरियों और उच्च वेतन के लिए अपने गृहनगर से आगे बढ़ रहे हैं, जिससे जनवरी-अप्रैल 2026 के दौरान नौकरी से संबंधित प्रवासन में साल-दर-साल 31.4 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।
ब्लू एंड ग्रे-कॉलर रिक्रूटमेंट प्लेटफॉर्म वर्कइंडिया की एक रिपोर्ट भारत की श्रम कहानी में एक निर्णायक क्षण की ओर इशारा करती है, देश के ब्लू और ग्रे-कॉलर वर्कफोर्स से अधिक महिलाएं, अधिक फ्रेशर्स और अधिक श्रमिक बेहतर नौकरियों, बेहतर मजदूरी और बेहतर भविष्य के लिए अपने गृह शहरों से परे देख रहे हैं।
डेटा जनवरी और अप्रैल 2026 के बीच आवेदकों के अलावा अन्य शहरों के लिए 8.6 मिलियन नौकरी आवेदन दिखाता है, जो एक साल पहले की समान अवधि में 6.5 मिलियन से अधिक है – साल-दर-साल 31.4 प्रतिशत की वृद्धि।
रिपोर्ट से पता चला है कि यह समान-शहर अनुप्रयोगों में 20.2 प्रतिशत की वृद्धि से आगे निकल गया है, जिसका अर्थ है कि क्रॉस-सिटी वर्कर पूल अब स्थानीय की तुलना में 1.5 गुना से अधिक तेजी से बढ़ रहा है।
नतीजतन, प्लेटफॉर्म पर लगभग 4 में से 1 कर्मचारी (24.1 प्रतिशत) अब सक्रिय रूप से अपने गृह शहर के बाहर अवसरों का पीछा कर रहा है, जबकि एक साल पहले यह 22.5 प्रतिशत था।
वर्कइंडिया रिपोर्ट कंपनी के प्लेटफॉर्म पर जनवरी और अप्रैल 2026 के बीच 35 मिलियन से अधिक नौकरी आवेदनों पर आधारित है।
रिपोर्ट में पाया गया कि, पुरुष-प्रधान प्रवासन द्वारा लंबे समय से परिभाषित क्षेत्र के लिए, डेटा एक सार्थक बदलाव की ओर इशारा करता है, जिसमें नीली और ग्रे-कॉलर भूमिकाओं में महिलाएं बेहतर अवसरों के लिए अपने घर के शहरों को छोड़ने के लिए तैयार हैं, जिससे कार्यबल की गतिशीलता में लिंग अंतर कम हो गया है जो दशकों से बना हुआ है।
फ्रेशर्स या पहली बार नौकरी चाहने वालों की क्रॉस-सिटी आवेदन दर अनुभवी श्रमिकों के बीच 11 प्रतिशत की वृद्धि की तुलना में 5 प्रतिशत बढ़ गई।
ब्लू- और ग्रे-कॉलर सेगमेंट में, श्रम, कार्यालय के काम, बिक्री और स्वास्थ्य सेवा जैसी भूमिकाओं में इस साल अधिक श्रमिकों को अन्य शहरों में जाने के इच्छुक देखा गया, जो एक ऐसे कार्यबल को दर्शाता है जो अब प्रवासन को अंतिम उपाय के रूप में नहीं मानता है, बल्कि बेहतर मजदूरी और काम करने की स्थिति के लिए एक जानबूझकर मार्ग के रूप में मानता है।
इसमें कहा गया है कि विनिर्माण, वितरण और ड्राइवर, ऑटोमोबाइल और घरेलू काम जैसे उच्च मात्रा वाले गतिशीलता खंड क्रॉस-सिटी एप्लिकेशन वॉल्यूम में बड़ा योगदान देना जारी रखते हैं, यहां तक कि उनके माइग्रेशन शेयर तेजी से विकास के वर्षों के बाद स्थिर हो जाते हैं।
कुल उम्मीदवार पूल में साल-दर-साल 22.7 प्रतिशत का विस्तार होने के साथ, शहर की रेखाओं को पार करने वाले ब्लू-कॉलर श्रमिकों की पूर्ण संख्या में इन श्रेणियों में से प्रत्येक में काफी वृद्धि हुई है, यहां तक कि जहां सापेक्ष हिस्सेदारी स्थिर रही है।
इस बीच, रिपोर्ट में कहा गया है कि भौगोलिक रूप से, अवसर पारंपरिक महानगरों से परे फैलना जारी है।
अहमदाबाद, जयपुर, कोयंबटूर, इंदौर और लखनऊ जैसे शहरों में नियोक्ताओं के रूप में आने वाले आवेदनों की बढ़ती मात्रा को टियर II हब अवशोषित कर रहे हैं, और श्रमिकों के रूप में वेतन अंतर, आवास की लागत और जीवन की गुणवत्ता के विचारों का जवाब दे रहे हैं जो देश के आर्थिक भूगोल को नया आकार दे रहे हैं।
उन्होंने कहा, ‘भारतीय ब्लू एंड ग्रे-कॉलर वर्कफोर्स मोबिलिटी के नियमों को फिर से लिख रहा है. पटना में एक महिला पुणे में स्वास्थ्य सेवा की भूमिका के लिए आवेदन कर रही है, भोपाल में एक फ्रेशर बेंगलुरु में कार्यालय की नौकरी के लिए आवेदन कर रही है, सूरत में एक विक्रेता हैदराबाद में उद्घाटन देख रहा है, यह नया सामान्य है।
“प्रवासन एक पुरुष, मेट्रो-बाउंड, अंतिम उपाय निर्णय होना बंद हो गया है। वर्कइंडिया के सह-संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी नीलेश डूंगरवाल ने कहा, “यह अब लाखों भारतीयों द्वारा जानबूझकर किया जा रहा करियर विकल्प है, जिसमें महिलाओं और पहली बार नौकरी चाहने वालों की तेजी से बढ़ती हिस्सेदारी शामिल है।
