चंडीगढ़ प्रशासन के श्रम विभाग ने चंडीगढ़ व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति नियम, 2026 का मसौदा जारी किया है, जिसका उद्देश्य औद्योगिक सुरक्षा मानकों को आधुनिक बनाना, पंजीकरण प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करना और श्रमिकों के लिए स्वास्थ्य और कल्याणकारी उपायों को मजबूत करना है।
प्रशासन ने अधिसूचना के 45 दिनों के भीतर जनता से आपत्तियां और सुझाव आमंत्रित किए हैं।
मसौदा नियमों के तहत, सभी प्रतिष्ठानों को फॉर्म I का उपयोग करके श्रम विभाग के निर्दिष्ट पोर्टल के माध्यम से ऑनलाइन पंजीकरण करना होगा। पंजीकरण शुल्क को कार्यबल के आकार से जोड़ा गया है, जो 20 श्रमिकों को रोजगार देने वाले प्रतिष्ठानों के लिए 1,000 रुपये से लेकर 5,000 से अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों के लिए 50,000 रुपये तक है। यदि पंजीकरण अधिकारी सात कार्य दिवसों के भीतर पंजीकरण प्रमाण पत्र जारी करने में विफल रहता है, तो पंजीकरण प्रदान किया गया माना जाएगा और प्रमाण पत्र स्वतः उत्पन्न हो जाएगा।
मसौदे में 40 वर्ष से अधिक आयु के सभी श्रमिकों के लिए मुफ्त वार्षिक चिकित्सा परीक्षा भी अनिवार्य की गई है। खतरनाक प्रक्रियाओं या खतरनाक कार्यों में लगे कर्मचारियों को साल में दो बार चिकित्सा जांच से गुजरना होगा। नियोक्ताओं को सभी श्रमिकों को औपचारिक नियुक्ति पत्र जारी करने की भी आवश्यकता होगी।
बिना नियुक्ति पत्र के मौजूदा कर्मचारियों को नियम लागू होने के तीन महीने के भीतर उन्हें प्राप्त करना होगा।
काम के घंटे और ओवरटाइम
प्रस्तावित नियम 48 घंटे के कार्य सप्ताह को बनाए रखते हैं, जिसमें दिन में अधिकतम 12 कार्य घंटे होते हैं, जिसमें आराम अंतराल भी शामिल है। श्रमिकों को हर पांच घंटे के काम के बाद कम से कम 30 मिनट का ब्रेक प्रदान किया जाना चाहिए। दिन में आठ घंटे या सप्ताह में 48 घंटे से अधिक ओवरटाइम करने पर सामान्य दर से दोगुनी मजदूरी मिलेगी।
नाइट शिफ्ट में महिलाओं की सुरक्षा
महिला कर्मचारियों की सुरक्षा बढ़ाने के लिए, मसौदा महिलाओं को उनकी स्पष्ट सहमति से रात की पाली (शाम 7 बजे से सुबह 6 बजे तक) काम करने की अनुमति देता है। नियोक्ताओं को अपने आवासों से सुरक्षित परिवहन, पर्याप्त प्रकाश व्यवस्था और सामान्य क्षेत्रों और मार्गों में सीसीटीवी निगरानी प्रदान करनी चाहिए। मसौदे में गर्भवती या स्तनपान कराने वाली महिलाओं को रासायनिक कार्यों या सीसा प्रसंस्करण जैसे खतरनाक ऑपरेशनों में नियोजित करने पर भी रोक लगाई गई है।
अत्यधिक गर्मी के बढ़ते प्रभाव को स्वीकार करते हुए, प्रशासन ने समर्पित गर्मी तनाव प्रबंधन उपायों का प्रस्ताव दिया है। भट्टियों और बाहरी काम से जुड़े प्रतिष्ठानों वाले कारखानों को हर महीने वेट बल्ब ग्लोब तापमान (डब्ल्यूबीजीटी) की निगरानी करने की आवश्यकता होगी। यदि निर्धारित सुरक्षा सीमा पार हो जाती है, तो नियोक्ताओं को शीतलन व्यवस्था, ग्लूकोज-आधारित जलयोजन और अतिरिक्त आराम ब्रेक प्रदान करना चाहिए। उच्च गर्मी की स्थिति के संपर्क में आने वाले श्रमिकों को गुर्दे के स्वास्थ्य की निगरानी के लिए गुर्दे के अल्ट्रासाउंड सहित विशेष वार्षिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने की भी सिफारिश की जाती है।
प्रवासी, ठेका श्रमिकों के लिए लाभ
मसौदा अंतर-राज्यीय प्रवासी और अनुबंध श्रमिकों के लिए सुरक्षा उपायों को और मजबूत करता है। 180 दिनों की सेवा पूरी करने वाले अंतर-राज्यीय प्रवासी श्रमिक हर 12 महीने में एक बार अपने गृह राज्य के लिए ट्रेन या बस के किराए को कवर करने वाले यात्रा भत्ते के हकदार होंगे। नियमित कर्मचारियों के समान कर्तव्यों का पालन करने वाले अनुबंध कर्मचारी समान वेतन और तुलनीय सेवा शर्तों के हकदार होंगे।
