वर्कफोर्स सॉल्यूशंस कंपनी क्वेस कॉर्प की नवीनतम पल्स FY2026 रिपोर्ट के अनुसार, भारत का Gen Z कार्यबल औपचारिक रोजगार के सबसे बड़े चालक के रूप में उभर रहा है, जिसमें 18-30 आयु वर्ग के कर्मचारी FY26 के दौरान उत्पन्न नए यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) का 79 प्रतिशत हिस्सा हैं.
ईपीएफओ और अन्य रोजगार आंकड़ों के आधार पर निष्कर्ष भारत के संगठित कार्यबल में एक महत्वपूर्ण पीढ़ीगत बदलाव की ओर इशारा करते हैं, जिसमें युवा श्रमिक तेजी से बढ़ती गति से औपचारिक रोजगार में प्रवेश कर रहे हैं।
अकेले 21-25 आयु वर्ग के नए यूएएन में 35 प्रतिशत से अधिक की हिस्सेदारी है, जिससे यह वर्ष के दौरान औपचारिक रोजगार में प्रवेश करने वाला सबसे बड़ा समूह बन गया है।
रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि वित्त वर्ष 25 में लगभग 59 प्रतिशत नए ईपीएफओ ग्राहक 18-25 वर्ष की आयु के थे, जो औपचारिक अर्थव्यवस्था में युवा श्रमिकों के बढ़ते योगदान को रेखांकित करता है।
यह प्रवृत्ति इस धारणा को चुनौती देती है कि युवा श्रमिक तेजी से गिग या अनौपचारिक काम के पक्ष में पारंपरिक रोजगार से दूर हो रहे हैं। इसके बजाय, ईपीएफओ के आंकड़े बताते हैं कि जेन जेड का एक बड़ा वर्ग औपचारिक सामाजिक-सुरक्षा तंत्र द्वारा कवर की जाने वाली नौकरियों में प्रवेश कर रहा है।
नए पंजीकरणों में महिलाओं की भी बड़ी हिस्सेदारी है। रिपोर्ट के अनुसार, वित्त वर्ष 2026 में उत्पन्न नए यूएएन में से लगभग 28 प्रतिशत महिलाओं के थे, जबकि महिलाओं को लगभग 26 प्रतिशत अप्रेंटिसशिप अनुबंध प्राप्त हुए।
रिपोर्ट में युवाओं को संगठित कार्यबल में लाने में अप्रेंटिसशिप की बढ़ती भूमिका पर भी प्रकाश डाला गया है। राष्ट्रीय शिक्षुता संवर्धन योजना के तहत लगभग 64,000 अप्रेंटिसशिप अनुबंधों की सुविधा प्रदान की गई, जिसमें इनमें से आधे से अधिक अनुबंधों के लिए ऑटोमोटिव क्षेत्र का योगदान है।
एक और उल्लेखनीय खोज औपचारिक रोजगार का भौगोलिक प्रसार था। लगभग 69 प्रतिशत कार्यबल टियर- II और टियर- III शहरों में तैनात किया गया था, जो दर्शाता है कि छोटे शहरी केंद्र पारंपरिक महानगरीय बाजारों से परे तेजी से रोजगार केंद्र बन रहे हैं।
कार्यबल की बदलती प्रोफ़ाइल शैक्षिक प्राप्ति में भी परिलक्षित होती है।
रिपोर्ट में कहा गया है, “लगभग 96 प्रतिशत श्रमिकों ने कम से कम कक्षा 10 पूरी कर ली थी, जबकि 61 प्रतिशत ने कक्षा 12 या उससे अधिक की पढ़ाई पूरी कर ली थी और लगभग 30 प्रतिशत ने स्नातक या स्नातकोत्तर योग्यता हासिल की थी।
निष्कर्षों से पता चलता है कि भारत का औपचारिक कार्यबल युवा, अधिक शिक्षित और प्रमुख शहरों से परे तेजी से वितरित हो रहा है, संभावित रूप से नियोक्ता प्रवेश स्तर की भर्ती, शिक्षुता और कार्यबल विकास के दृष्टिकोण को नया आकार दे रहा है।
